Vi er ofte opptatt av å glitre på første dag i ny jobb. Men som Jürgen Klopp så klokt sa: «It's not so important what people think when you come in… It's much more important what people think when you leave.»
Hvorfor vi overvurderer førsteinntrykket
Førsteinntrykket er raskt, og det føles viktig. Men det er bygget på overflate: klær, håndtrykk, de riktige ordene i presentasjonsrunden. Alt dette er glemt etter noen uker.
Det folk faktisk husker, bygges sakte. Det bygges av hvordan du er å jobbe sammen med på en travel torsdag i november, ikke av hvordan du fremsto første mandag i august.
Tre verdier som skaper varig inntrykk
For å etterlate et varig inntrykk holder det ikke bare å være god i faget sitt. Det handler om de verdiene du tar med deg inn i rommet hver eneste dag:
Trygghet: Ved å være en stødig kollega skaper du et miljø der andre tør å feile, lære og vokse.
Tillit: Gjennom ærlighet og integritet bygger du fundamentet som gjør samarbeid mulig.
Trivsel: Et smil og et inkluderende arbeidsmiljø er bensin for både motivasjon og resultater.
Disse tre henger tett sammen, og du kan lese mer om dem i innlegget om trygghet, tillit og trivsel.
Hva blir stående igjen etter deg?
Den største suksessen er ikke hva du oppnår alene, men hvordan ditt bidrag gjør de rundt deg bedre. Når du en dag slutter, er det ikke titlene dine som blir stående igjen. Det er den tryggheten du ga, tilliten du fortjente, og trivselen du bidro til.
Jobb slik at du ikke bare blir husket for hva du gjorde, men for hvem du hjalp andre til å bli. Kanskje du til og med blir et menneske som gjør andre bedre bare ved å være i samme rom.
Det starter hos deg 🫵