Trygghet. Tillit. Trivsel.
Tre små ord. Men kanskje det viktigste fundamentet i ethvert lag.
Etter at jeg delte refleksjoner om disse tre T'ene i mine forrige innlegg her på LinkedIn, var det særlig noen setninger som traff meg:
- «Jeg trenger hjelp.»
- «Tillit må fortjenes.»
- «Ingen trygghet, ingen utvikling.»
- «Når vi trives, blomstrer vi.»
Alt henger sammen.
Trivsel gjør at vi har lyst til å møte opp. Trygghet gjør at vi tør å si det vi mener og stille spørsmål. Tillit gjør at vi våger å ta ansvar og satse sammen.
Og nettopp der starter utvikling.
Det gjelder i idretten. I klasserommet. På arbeidsplassen. I ledergrupper og prosjektteam.
Resultater skapes ikke bare av kompetanse. De skapes av mennesker som føler seg sett, hørt og respektert.
Tillit får vi ikke automatisk. Den bygges, hver dag og i hvert møte mellom menneskene.
Trygghet er ikke en selvfølge. Den er skjør, og må skapes bevisst.
Trivsel er ikke et hyggelig tillegg. Det er fundamentet som gjør at vi orker, tør og vil.
Så kanskje det viktigste spørsmålet ikke er: Hvor flinke er vi?
Men: Opplever folk rundt oss trygghet? Kjenner de tillit? Trives de?
For der det finnes trygghet, tillit og trivsel, der finnes også mot.
Og der det finnes mot, der finnes vekst.
Det starter hos deg.